NOUS T'ATTENDONS !

Le numérique est notre avenir. Nous recherchons des personnes polyvalentes et ouvertes pour poursuivre l’aventure avec nous. Jette un œil aux postes vacants actuellement, il y a peut-être quelque chose pour toi !

Si nous avons suscité ton intérêt, n’hésite pas à nous transmettre ta candidature en ligne. Si aucun poste ne te convient pour le moment, tu peux aussi nous envoyer ta candidature spontanée via le lien prévu à cet effet. À bientôt !

Nos valeurs : Audacieux. Rapidement. Orientées vers les solutions. Innovantes.

Des employé-e-s fidèles

Les employé-e-s travaillent en moyenne 10,3 ans chez ARGUS DATA INSIGHTS – un chiffre dont nous sommes très fiers.

125 ans d’expérience

Forts de 125 ans d’expérience dans le domaine de l’intelligence média, nous conjuguons valeurs traditionnelles et technologies innovantes.

47 % de femmes et 53 % d’hommes

À bien des égards, nous misons sur la diversité pour pérenniser notre réussite, y compris au sein de nos équipes.

14 146 tasses de café par an

Les 14 146 tasses de café que nous avalons chaque année chez ARGUS DATA INSIGHTS nous aident à nous concentrer et à booster notre efficacité.

« Je suis heureuse de travailler chez ARGUS DATA INSIGHTS parce qu’une culture d’entreprise positive y est encouragée et que je peux m’épanouir chaque jour grâce à des tâches passionnantes. »

Julia Heuberger

Cheffe de projet Analytics & Insights

« La recherche de contenus média pertinents et l’élaboration de revues de presse me fascinent. »

Stefan Briker

Rédacteur dans le domaine des revues de presse

« Le dynamisme de l’entreprise et l’accent qui est mis sur l’innovation créent une atmosphère inspirante qui me stimule et me donne le sentiment d’accomplissement. »

Elise Cettou

Key Account Manager

Offres d'emploi

AVANTAGES

Chez nous, tu as droit à 25 jours de congés et tu travailles 40 heures par semaine. Nous payons un 13e mois et te laissons la possibilité, dès que cela est possible, d’organiser tes horaires de travail de manière flexible. Nous sommes ouverts à l’examen du partage/du fractionnement de l’emploi lorsque cela est possible. Nos collaboratrices et collaborateurs apprécient énormément notre politique favorable à la vie de famille.

Le talent ne fait pas de différence entre les sexes. Nous respectons l’égalité salariale entre hommes et femmes selon le test d’autocontrôle Logib.

La déduction de coordination, qui détermine le montant du salaire assuré auprès de la caisse de pension, est définie en fonction de ta charge de travail, de sorte que tu disposes d’une pension supérieure au moment de ton départ à la retraite. De plus, lors de chaque départ à la retraite, nous vérifions si la personne peut et souhaite rester à un petit temps partiel.

Le télétravail est très utilisé chez nous et encouragé par la mise à disposition d’outils tels qu’un ordinateur portable et un écran, ainsi que par un forfait annuel.

Nous souscrivons pour toi une assurance privée qui te couvre en cas d’accident partout dans le monde. Tu bénéficies en outre d’offres d’assurances avantageuses. Sur demande, nous pouvons te proposer un soutien compétent et confidentiel si tu rencontres des difficultés d’ordre privé et/ou professionnel.

Nous encourageons les formations continues et les cours en attribuant une enveloppe concrète à chaque département, afin que tu puisses maintenir tes connaissances à niveau. En outre, nos cadres suivent régulièrement des formations internes. Tu disposes aussi chez nous d’un accès à la plateforme «getabstract» et nous t’offrons la possibilité de participer à notre programme de tutorat.

Chaque année, nous proposons à deux stagiaires MPC de découvrir le monde du travail dans la pratique.

Il arrive parfois que 25 jours de congés ne suffisent pas. Dans ces cas-là, nous te laissons la possibilité, en accord avec ta ou ton supérieur-e, de prendre un congé sans solde.

Qu’il s’agisse de bike to work ou du B2Run, nous nous efforçons toujours de proposer des activités passionnantes à nos collaborateurs.

Nous t’accueillons dans des locaux modernes, bien desservis par les transports publics. Nous avons mis en place le desk sharing, où toutes les personnes peuvent choisir librement leur poste de travail au bureau chaque jour. Nous sommes également une organisation sans papier au quotidien.

Audace, réactivité, recherche ciblée de solutions et innovation : nos quatre valeurs fondamentales nous accompagnent au quotidien dans notre travail. Nous soutenons la diversité et l’inclusion de tous*tes nos collaborateurs*trices au sein de notre culture d’entreprise ouverte. Notre objectif est de créer un environnement de travail basé sur le respect, la reconnaissance et l’appartenance qui offre une égalité des chances et qui soit libre de toute discrimination.

Notre engagement en faveur de l’environnement a payé : l’Agence de l’énergie pour l’économie nous a délivré le certificat de protection climatique volontaire.
De plus, nous avons mis en place le Social Day. Lors de cette journée, nous soutenons chaque année sur place les Special Olympics.

Êtes-vous intéressé ?

Ensuite, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Personne de contact & Responsable de la diversité:

Christoph Maurer

T +41 44 388 82 00

E christoph.maurer@argusdatainsights.ch

Dès réception de ta candidature, nous t’enverrons une confirmation automatique par e-mail. Si tu as l’expérience & les compétences requises, nous te convoquerons à un entretien d’embauche. Nous menons nos entretiens dans le cadre d’un processus de sélection hybride et, selon le poste, il y a à la fois des entretiens vidéo et des entretiens sur place. Nous sommes impatients de faire ta connaissance !

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